Do wykonywania zadań związanych z płacami zobowiązane jest każde przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników. O ile w małych firmach nie jest to szczególnie skomplikowane zadanie, to w przypadku dużych podmiotów prawidłowe naliczenie płac może być zadaniem czasochłonnym i problematycznym. W takim przypadku konieczne może okazać się skorzystanie z usług podmiotów zewnętrznych, czyli outsourcing.
Obsługa płacowa to proces zarządzania wynagrodzeniami pracowników w każdym przedsiębiorstwie. Zakłada ona ocenę umiejętności, postępu i zaangażowania pracowników oraz określenie odpowiednich stawek wynagrodzenia. Obsługa płac to wypłacanie wynagrodzeń, przyznawanie premii, prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz odprowadzania odpowiednich podatków do urzędu skarbowego. Obsługa płacowa obejmuje również wszelkie inne tematy związane z wynagrodzeniem, takie jak ubezpieczenia czy świadczenia socjalne.
Poniżej przedstawiono przykładowe zadania realizowane w ramach obsługi płacowej:
Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń jest istotnym elementem z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem. Jak już wspomniano, zadania związane z prawidłowym naliczaniem płac są w obecnych czasach coraz częściej zlecane wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym (payroll). Dzięki korzystaniu z usług zewnętrznych podmiotów przedsiębiorstwo jest w stanie:
Bazując na długoletnim doświadczeniu, możemy zaoferować Ci kompleksowe usługi w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Przy współpracy z Payroll 360 zyskujesz spokój i bezpieczeństwo oraz obniżenie kosztów funkcjonowania własnej administracji. Dodatkowo zapewniamy dostęp do platformy online 24/7 oraz przejęcie obowiązków kontrolnych względem Urzędów. Obsługa kadrowo-płacowa to również gwarancja terminowości wszystkich deklaracji ZUS, deklaracji do Urzędu skarbowego, PFRON, prawidłowości wszystkich umów, rozliczeń, zaświadczeń oraz świadectw pracy. Przedsiębiorcy, decydujący się na obsługę płac w Payroll 360 mają możliwość dopasowania usług kadrowo płacowych do swoich potrzeb i wymagań.
